纳了这么多的异能人，也不是什么人都能加入到行动队之中的。
这些异能人的异能特点是五花八门，异能的强度也是高低不同。
老队员现在的主要工作只有一条，那就是先选择适合特别行动队的异能，然后再对拥有这种异能的人进行异能强度的测试。
就这两个大关卡，可累死分类的人了。
毕竟不直接看到他们是怎么使用异能的，异能能造成什么破坏，真就不知道这些异能人报上来的异能是不是他们所描述的那样。
就好比前一阵一位火系异能人上报的，说是熊熊大火，将家付之一炬。
等到调查员过去一看，这是一个在家炒菜的姑娘，试图找打火机什么的将锅底下的火再点起来，结果，一不小心，将锅里的油给点着了。
她所谓的烧家的大火，实际上就是手指头冒出来的那点，比打火机大不了多少的火焰。
这点火焰的攻击力，最多是野外求生的时候一个防风打火机的功能。
像是这样的夸大其词的上报，在特别行动队这里实在是太多太多了。
没办法，大家都是地第一次产生异能，有些夸张是难以避免的。
这就需要有经验的人去分辨，走访，挑选出真正有潜力且强大的人。
让真正的人才不流失，至于其他的，只是进行正常的异能登记就好了。
当然了，异能潜力这种东西，是要进行长时间的检测检验才能得出来的。
也许只用十几天，这姑娘的火苗就变成了火把的大小。
那她这个能力增长的速度就算是很快的了。
也许用不到一年，她的手中就可以喷射出熊熊大火，真是一瞬间就将建筑物付之一炬了呢。
这些后续跟踪的事情，自然有特别行动处的后勤去跟踪了。
麦凡现在回到单位，他的工作就是在无数的简历之中，找到适合行动队的异能。
最好是现在就能用上的，抓过来就能上工的那种。
“我今天负责的是哪些？”
井警官也不客气，砰，一下给麦凡砸下来了两大摞的档案。
“从里边选吧，不着急，慢慢来，最近事情少，战斗部门的人手暂时够用的，多挑选一些后勤保障吧。”
以后涉及的圈子越来越大，现在还有市集以及空间裂缝这种非地球范畴的事情发生了。
那么跟星际位面接轨的日子还少吗？
他们需
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