江海宁简单地问了问公司各方面的情况。许志清说公司运营正常，只是某些岗位的用人出现欠缺。比如说大型综合模具的电气设计师、穿线工，虽然现在也能应付，但都不太专业。
许正扬问村里的李舒捷认识吗？许志清说认识，但不太熟，听说她在胶东的一家电子厂辞职回来了，不知为啥？
哦！看来李舒捷离婚的事只是小范围的人知道。许正扬暗自庆幸。“志清，李舒捷在那家厂子干的是电器的工作，应该对电气的工作很熟悉，她来德克豪兹当电气工怎么样？
“应该不成问题吧！”许志清看了看江海宁。
德克豪兹果然需要电气方面的人才，江海宁觉得许正扬的判断是是比较准的。
“志清，到明天晓‘波’他们上班后，你们几个领导开个小会，看看德克豪兹还需要哪方面的人才，一块儿给总部打一个报告。集团高层开会讨论之后再做决定。”
也许在别的企业里，任用基层员工，子公司领导决策一下就行了。但在和义德集团，“用对人，用好人，人尽其才”是公司高层所极为重视的。尤其是每一个进入和义德的人，必须要最终经过董事长的签字认可，江海宁有最终的决定权。
“好，我们会尽力全方位考虑的。”许志清一直认为德克豪兹存在着人才欠缺的薄弱点。
随后，江海宁和许正扬由许志清带领着，到各个车间走了走。车间里静悄悄的，现场很是整洁有序。生活服务中心的单身宿舍里，家远的的员工已经陆陆续续地来到了。许正扬和江海宁给大家拜年问好，嘱咐许志清让值班的食堂师傅把伙食搞好，饭菜做得热一些，大家过年在家里大鱼大‘肉’吃腻了，多炒一些青菜，换换口味。大伙儿说领导给想的太周到了。
告别许志清，在德克豪兹出来，许正扬和江海宁到了老姨家里，稍微一坐，留下了在老家带来的土特产。之后，驾车上了高速，直奔津城。
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