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第七十二章 任用考虑需周全

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说明她在某些事儿的预见‘性’上有过人之处。第四,这对张晓‘波’来说,也是一个考验和提升的机会。”

江海宁进一步详细地阐述了她任用张晓‘波’的原因。

“海宁你说的很有道理。我有一点加以补充,那就是张晓‘波’在领会和执行公司决策方面是比较全面和坚定的。另外,她对和义德的忠诚是不容置疑的。但在大的框架下,尚需你我的幕后主持。”

“许正扬,你算说到点子上了。让张晓‘波’担当子公司总经理,可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲,为董事会做出正确的决策赢得时间。”

“还有一个问题需要我们正视,那就是‘操’作这件事的公开透明程度。我认为,在确定延城和义德子公司总经理的人选上,应进行严格的考核,以此证明张晓‘波’的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。

纵观整个和义德集团的发展史,公司虽经历多次‘波’折而不败,许正扬和江海宁内在的‘性’格的互补‘性’起了决定‘性’的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖,少年老成,考虑事情比较理‘性’,往往时刻都能保持清醒的头脑,并且具有坚定的执行力。

而江海宁生长于条件优越的干部家庭,接受传统与现代的文化教育较为深厚,思维活跃,对新生事物的接受能力比较强,具有较强的创新‘精’神和对人的驾驭感。这种‘性’格也就决定了,江海宁适合于担任董事长的角‘色’,凡事出奇招,大事做决定。

由许正扬担任总经理的职位,只要是董事会决定了的事,他就会排除万难地去执行,不辞辛苦,任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长,又是总经理,大权汇聚一身的集权制,往往会形成独裁管理,从长远看,是不利于公司发展的。

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