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第34章:矛盾初现

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并没有真正不满工作环境。

“难道是有人在背后挑拨?”林粤生心中暗想。他立即联系了何忠,安排了一场暗访,以查明问题的根源。

几天后,真相浮出水面。原来,天香楼和新悦楼的代表确实暗中接触了林记的几名员工,承诺高薪挖人,同时故意散布谣言,声称林粤生对员工压榨严重,奖金发放也不公平。

系统的秘密武器:团队信任机制

就在林粤生为如何化解危机而苦恼时,系统再次响起提示音:

新功能解锁:团队信任机制

• 功能说明:通过建立高效沟通平台,增强员工信任感,并实时监测团队士气变化。

• 附带技能:员工情绪管理+1。

看到这个提示,林粤生顿时松了一口气。他决定利用系统的新功能,通过一次全员大会,将问题彻底解决。

信任大会:公开真相

这天晚上,林粤生召集分店的所有员工,组织了一场主题为“团队信任”的内部大会。会议一开始,林粤生就坦诚地说:

“最近,我听到了一些关于我们团队的传言,比如奖金不公平、管理太苛刻。更有甚者,说我林粤生是一个只顾自己赚钱、不管员工死活的老板。”

台下的员工们面面相觑,有些人甚至低下了头。

“这些传言是真的吗?”林粤生的声音变得严肃,“如果是,那就是我的错,我会改。如果不是,那么是谁在破坏我们的团队?”

他随即通过系统生成了一份分店员工的收入和奖金分配情况表,并将其展示在屏幕上:“这些是我们分店过去三个月的收入分配记录,每个人的奖金都是按照你们的绩效发放,没有一分钱私扣。如果你们觉得有问题,随时可以提出来。”

看到这些数据,许多员工顿时安心了不少,有人低声说道:“看起来,老板还是很公正的。”

接着,林粤生又提出一个问题:“既然工资和奖金都没有问题,那为什么最近我们团队的氛围会变差?是谁在煽风点火,挑拨离间?”

他的话像是一记重锤,敲击在每个人的心上。就在这时,何忠站了起来,把最近查到的情况汇报了出来。

“事实证明,有人想分裂我们这个团队。天香楼和新悦楼的人暗中接触了几名员工,散布谣言,试图让林记分崩离析。”

此话一出,会议室里响起一片哗然。那些曾经动摇过的员工顿时感到羞愧,纷纷低头不语。

为了


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