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第35章 问责追责

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这是我们内部管理的大问题呀!”

“如果管理得当,本来事故是完全可以避免的……”

出了这么大的事,不给特派员一个交代是不可能的。

随后。

后勤科科长和司机班班长被叫到了现场,当着所有人的面作出解释。

“我……我们平时都有去4S店定期保养,没有查出异常。”

“平时自己开也没问题,而且我刚换的刹车片,不知道为什么突然就故障了……”

司机班班长挠着头,一脸委屈与困惑。

后勤科科长更是大呼冤枉。

“各位领导,沈专员同志,我们后勤科的例行检查一次不落,都有认真细致的记录。”

“我可以用人格做担保,绝对没有敷衍了事走过场。”

不等孙盛开口,阙凌霄趁机落井下石。

“商务车是从司机班领出来的,后勤科又负有领导责任,出了任何事,你们两个部门都难辞其咎。”

“错了就是错了,还有什么可解释的?”

“这次要不是我们的人反应及时,很可能造成无法估量的损失。”

“如果你们能深入细致、甚至二次检查一遍,或许就能避免故障发生。”

“说到底,还是危机意识不到位,做不到‘回头看’,必须吸取教训!”

话音落下,后勤科长和司机班长同时低下了头。

“阙队说的很有道理,商务车是你们负责维护管理,出了任何事都不可能赖到使用者头上。”

“所以给你们记大过处分一次,扣发半年奖金,取消年底评优资格。”

“每个人回去写一份书面检查,并做出详细的整改措施,后续再看上级的处理意见吧。”

孙盛打发走两人,面带愧疚说道:“沈专员,我们内部的管理问题,一定限期整改完毕,杜绝类似问题发生。”

“您对这个处理结果还满意吗?”

沈怡心没有立刻表态,而是看了一眼祁辰。

祁辰只回了一个耐人寻味的眼神。

沈怡心当即说道:“我不满意。”



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