他带着一个摄像，匆匆地去拍了几个镜头。
新闻播出时，市高官和姜青熟知的另一位副书记都有特写镜头，唯独漏掉了新来的市委副书记，没有给他特写镜头。
据说，当晚新闻播出后，市委副书记的秘书大为光火。
市委宣传部长也给台长打了电话。
处理的结果是：姜青写检查，暂时调离主持人岗位。
实际上，姜青已经多次向台领导申请专职做制片人。由于在新媒体的冲击下，许多电视台的人已经纷纷跳槽。台里人手紧张，台长没有答应。
这次虽然随了自己的心愿，但是这样离开主持人岗位，姜青还是觉得不光彩。自己本想来一个“华丽转身”，或者是说摆出一副“激流勇退”的姿态。
杨子江注意到了姜青的神态。
“哦，对不起，杨总。”姜青缓过神来，有点尴尬。“我走神了。你说的，我明白了。”
杨子江暗暗松了一口气。这是一个关键问题，如果不澄清，新闻报道就会误导观众，“新老就业竞争”就会成为这次面试的关注点。这是他和周志远最不愿意看到的结果。
“我们有个人才平台——”杨子江打开手机上的一个APP，让姜青看。
“这个平台聚集了园区方方面面的的老年人。主要是为入区企业，提供各类有精力、有能力的，尤其是专业经验丰富、拥有知识积累和特殊技能的特殊老年人才。解决企业急需和短缺，帮助企业解决技术难题。同时，变‘养老’为‘用老’。老有所为，才能老有所乐。”
“这个平台肯定会对企业很有帮助。”姜青说：
“我采访过一个做新材料的科技企业，他们的公司就有很多上了年纪的技术人员。他们的老总说，他们坚持招聘老技术人员，已经快10年了。主要是因为他们不仅技术过硬，经验丰富。而且，工作踏实，做起事来非常认真。”
姜青回头扫了一眼——跟在他们身后的那几个电视台的年轻人。
姜青说：“在我们电视台也是，返聘回来的几个老师，无论是工作态度还是工作精神，都有模有样——”姜青深有感触，压低了声音。
杨子江不易察觉地点了一下头。说：
“任何事业要想做到薪火相传、接续发展，继承者除了掌握新知识新技术以外，更重要的，还要有精神传承。年轻人身上，有老年人不具备的长处和优势。但是，也有短板和劣势。比如说，有一部分人，当然是少数，有活力，少定力
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