期，独孤信能去五原，这才是苏泽对他的栽培和提携。
能想明白这点的聪明人，都在想尽办法把自己塞进去北方的队伍中。
这就是大家各显神通的时候了。
最先发力的是韦孝宽，谁也不知道他到底走了什么路子，从检校郎转为了五原县令，随同独孤信一同去北方建造五原城去了。
这样让很多年轻官员都嫉妒韦孝宽，虽然检校郎距离苏泽更近，但是在西北这个体系中，光是清贵也是没用的。
和北魏那种只需要在清贵岗位上，就能一路升上去的体制不同。
在苏泽的麾下做事，有一句话在低级官员中广为流行。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”
这句话据说是苏郡公在吏部曹制定选任官员标准的时候提出来的。
这打破了魏晋以来，清浊分流的选官用官标准。
自从魏晋实行九品中正制后，官位就分为了清职和浊职。
所谓清职，就是不需要处理具体事务的清流职位，通过这些职位，一名世家子弟就可以很顺利的升到很高的官位。
而那些处理具体事务的浊职，则被清流官看不起，长期得不到升迁。
孝文帝改革，也全盘继承了这套体系。
那些以校书郎、秘书郎起家的官员，经过几轮迁转，甚至连洛阳都不用出，就可以位列宰辅。
那些宗王，更是从袭授王爵开始，就可以直接入主中枢执政。
而门第不高的，就算是功劳再高，也只能沉沦下职，很难得到升迁的机会。
所以苏泽需要扭转的就是这种官场共识，将基层经验也作为提拔高级官员的考核标准，这才能建立一个更良性的官场生态。
上有所好下必从之，上层的风向转变，自然也引起下层官员的态度变化。
但是同样是去基层，也有好坏的分别。
人和人还是不同的，官位和官位也不是同的，这也是为什么吏部曹是官员向往之地，为什么吏部尚书在后世被称之为天官的原因。
同样是做县官，有的地方经济发展好，租调征收难度低，本地治安也好，就算是在任上几年什么事情都不做，最后也能得到考评上等安然升迁，这样的镀金经历当然是人人争夺的好机会。
也有的地方本地民风彪悍，地力贫瘠，征收租调难度大，耗费精力收上来后，还会引起地方上的恶性事件，最后县官里外不是人，弄不好还要吃个处分。
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