“今天你和斋藤的所作所为我都看在眼里，但就像我和后藤绘理香的‘竞争关系’，你觉得长泽课长提拔后藤的依据是什么？”
吉田川平思索再三，道：“我觉得嘛...那肯定是会说话、会办事、会做人；有背景、有眼界、能喝酒的人！”
对于他这套说辞，西崎诚微微一笑，然后说：“会说话？你难道不明白言多必失吗？会办事？领导确实需要会办事的人，但是会办事的人，他们上班也是拿薪资的，事情办得好，年底的时候给个「先进社员」的称号，这不就两清了吗？你要知道在领导眼中，你只是一个工具人，会办事的人有很多，你敢撂挑子，她就敢换人！”
“至于关系？你觉得你的关系领导能用上吗？用不上的话，这关系就等于没有，如果她能用的上，就不会让你轻易离开，如果你离开了，那她怎么用你的关系呢？”
“还有有眼界？当上司的人，水平方面肯定比你高，你感觉你有眼界，事事都想在上司的前面，你都还没有升上去就这么厉害了，等到真升上去了，不就是她上升之路的竞争对手嘛？！”
“最后就是会喝酒？喂，吉田桑啊！你要记住像我一样能活到这个年纪坐到这个位置的，哪个不是人精？要是有人在我面前多喝两杯酒，就想要我提拔，肯定是想多了。你难道没听说过捧场做戏这个成语吗？”
听着西崎诚一字一句的话，凭良心说，西崎诚是个精明的人，他虽然平日里给人的表现像是个慈祥的小老头，‘每天到点下班’，‘两耳不闻窗外事’。但这不代表他没有城府和见识，否则也不会在主任组长这个位子干上十几年。
吉田川平放低了姿态，抱着学习的心态问道：“既然这不行，那也不行，请问西崎前辈那该怎么做才能行？”
西崎诚回答：“不是上面这些不行，是因为你没抓住问题的关键，你想知道怎么才能让上面提拔你？可你却没想过，上面提拔你干什么？说来说去就包括两点....”
“第一是业绩获得。上司提拔你，给你更多的资源，你能创造出更多的业绩，她就能借着你的业绩升职加薪。这点你能不能做到？如果做不到，提拔一个无能、给她拖后腿的人干什么？”
“第二是权利延伸。上司提拔你，是因为能够稳住她的职位，强化她对下属的管控，这点你能不能比别人做的好？否则提拔你一个不听话，给她拆后台、捣蛋的人干什么？”
吉田川平认真的听着，同时若有所思。
如果说第一条说的是
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