也经历过训练当间的艰苦，疲惫，迷茫，让你们去做监督者除了监督本身，另外就是希望藉由你们嘴巴给你们训练经过的那些心理变化告诉新来兄弟，帮助他们走过难关，坚持下去。
他们训练出来了，我们团队整体战斗实力才能增强。”
胡晓东言简意赅给张飞，张弛做了解释。
他并不责怪张飞，张弛对安排有情绪。
这是人之常情。
不可能说你下达命令，吩咐，别人一定要接受。
不理解不可怕，不沟通才可怕。
胡晓东做为团队老人，对张飞，张弛这些个新来队员肯定要多沟通，释疑。
真要是老队员，他自是用不着废话这些。
老队员大家彼此都了解，心理有啥意见当面就说开提出了。
张飞，张弛不同，他们还是不太习惯给心理真是想法抛出。
这样碍于面子做法其实是很要命的，也是不利于团队发展的。
听了胡晓东的解释，张飞，张弛第三次沉默。
不过这次沉默，他们是在思考琢磨胡晓东给出的解释。
经过琢磨反思后，他们马上是明白了胡晓东用意。
的确，事情本身没有重要之分，都是为团队做事，关键在于做事者本心。
你若是给事情做轻重区分，那么事情就有轻重区分。
反之不做，将所有事儿都当最重要事情看待，那……张飞，张弛心理的隔阂自然也就不存在了。
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