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第六百零六章:机遇需要主动争取

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我们内部的事情么?要不是九州科技管的太严,而且还有学习考核压力,不然我们公司多得是人跳槽到九州科技。”

看到有内部人士现身,还真炸出来一些潜水党。

直接就有人赶忙艾特这位老哥,问道:“老哥老哥,听说你们夏芯的技术员工进九州科技是有快速通道的,是不是有这回事?”

小熊猫大g:“快速通道?你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧?这东西看看就行了,也就是一个资格,如果我们想进九州科技,学习考核通过的话,说是平调,其实过去还是从基层干起,只是以后升迁考核会有加分。”

原本只是普通的回答,没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。

“真是饱汉子不知饿汉子饥,我前几天和九州科技的人资聊过,我现在的成就去夏为,怎么也是百万年薪配分红的待遇,但是如果去九州科技,如果学习考核不通过,直接就给叉掉。考核成绩一般的话,连项目组都不能进,只能先去部门基层干,等好久考核评分上去了,才能进项目组。”

“唉,我也是在半导体工作了十年的老资历了,当年在台积电也能混个小组长,但是九州科技的人资在看了我履历以后,连个门都不给开,直接就婉拒了。”

“婉拒?你不是有什么污点吧,平日里在外网吆五喝六习惯了?”

“草,居然拉黑我了,@小组长,这里有个狗东西,直接踢了吧,免得污染环境。”

“别吵了别吵了,九州科技的人资一直是这样的,他们主动找上门的,基本都是公司内部看好的人才,而那些上杆子主动的,要么就学习考核的时候,以优异的成绩刷新评级,不然也就那样。没啥意思。”

“没意思?啧啧,老哥这话说的就有些意思了,小弟我刚入职九州科技三个月,别的不说,光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。仿生机械假肢内部申请通道这东西,平果这些公司都拿不到~

哎呀,论坛里大神多,我先潜了。”

“唉好兄弟别走,我是百度的,能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊?我怕我再不努力,就要被优化了,┭┮﹏┭┮”

“我也不知道,你直接找人资吧。”

从去年年底开始,互联网大厂的裁员风波就一直未曾停歇,从白度到字节,到现在甚至连阿狸达摩院都有不少人被优化,输送给社会。

而九州科技的系统软件工程部门,也不知道是从什么时候开始成为了大夏


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