的人才，所以我想问问唐总，还有跟杨珂搭班子的意愿吗？如果愿意，我会给出最大诚意。”
闻言，唐欣特别惊讶的看着韩韬，开口问道：“韩董的意思是让我去隆基那边？这个事情您和叶总沟通过了？”
唐欣心中有些激动，她对收购隆基的前因后果很清楚，相对于叶谨言，韩韬绝对是一个不可多得的老板，或者说是合作伙伴。
韩韬点点头：“我确实跟叶总商量了一下，他倒是舍不得放你走，而且你是精言公司的元老，影响太大。当然，这也要看你的想法，所以我才跑了这一趟。
其实对于你和杨珂来说，精言已经实现不了自己的价值了。在精言集团杨柯能力受限，而对唐总你来说，头上已经是天花板，所以你们应该寻求更高的发展，寻求自己能够当家做主的一个企业。
我觉得，如果能够带着一个新的企业一起成长，使它成为另一个精言集团或者超越精言集团，这才是你们想要追求的东西。
】
在这个行业里面，叶总和精言集团就是一个里程碑，超越他是你们在实现自己价值的体现，随着个人历程的发展，每个阶段有每个阶段的追求，就是如此。”
说到这里，韩韬拿起唐欣秘书放在桌子上的茶水，一边看向她一边轻吹茶叶，等她点头之后，才继续说道：
“每个企业都有自己的企业文化，而且企业文化会带着鲜明的个人色彩，精言集团代表的就是叶总的个人色彩。
但是杨柯与你的价值体系与叶总并不一样，你们都追求的是利益最大化。当然，企业追求利益确实应该是放在第一位的。
就如同精言集团，在它年轻的时候也是这么走过来的，就像当初你留下来，黛茜离开一样，都是必须经历的。
但是今天的精言集团虽然也追求的利益，可随着企业的发展与时间的沉淀，他已经开始追求他的社会价值以及人文关怀，这与现阶段的你，还有杨珂的想法是不一样的。
在我看来，能力很强的人，如果个人追求与企业的文化不符合，终有一天会离开，去创立自己的企业，去创造自己的企业文化，毕竟这是企业的一个灵魂。”
“韩董，对于你的认可我非常感谢。不过我在精言这么久，项目部和设计部的工作与销售部不同，我不是说有就能走的。”
听到唐欣的回答，韩韬笑了笑：“这并不是问题，唐总坐到今天的位置，不可能都是亲力亲为的，你做好统筹就好了。而且隆基还在整顿，你也有
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