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第3042章 外包的歧视

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这也太过分了!

周不器从这两段HR的通知也就能看出来了,所谓的“外包”,根本就不是把相关的业务外包出去,而是以临时工的身份,把外包团队的工作人员请到公司里来!

让外包人员和正式员工在一起工作,平时工作在一起,就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。

这种区别对待,就是用工歧视!

这跟美团的外卖小哥可不一样。

送外卖的小哥,也都是外包人员,可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。

外卖小哥的圈子里,都是外卖小哥,大家都是外包,身份平等。不会有的外包小哥是正式工,有的外卖小哥是临时工,大家相处的时候有地位和待遇上的差别,大家的条件都是一样的,平等交往,谁也别歧视谁。

可是把外包人员跟正式员工混起来,在一个地方工作,这种不公的身份差距就会放大,这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。

周不器深吸了一口气,问道:“怎么会有这种事?”

李俊道:“国内同行都这么做。”

“我记得,前几年根本就没有。”

周不器前几年主管紫微星的时候,也有外包业务,只不过那是把部分业务承包出去,让外边的外包公司去做,而不是把外面的外包团队请到公司里。

李俊道:“现在跟以前不一样了,以前的一个应届毕业生,年薪总包有10万块钱,就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了,差不多点的应届大学生,都得是20万的年薪,那些拔尖的都得30万的年薪总包,比社招的成本还大。”

这就是经济学里的反向作用了。

很多时候,现实情况跟认知中的情况都是相反的。

涨工资,真的是好事吗?

你涨工资了,就意味着你离失业不远了。

工人们都希望涨工资,这些年,国内的工人们都在纷纷涨薪。

表面看,涨工资当然是好事。

可背后还有市场经济的无形作用力,工资是涨了,工作却丢了……越来越多的制造业工厂,都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。

工人涨薪了,工作却没了。

没了工作怎么办?

工人们为了工作,就只能是主动降级,自己给自己来一刀,去争取一个更低的薪酬,只要能有工作就行,哪怕是做一些有人格羞辱的工作。


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