略啊，瞧冯相看着似乎有些惊讶啊？
顾绫雪见其他人好奇，于是笑呵呵的开口说道：“事实上都只是下官的一些不成熟想法。比如目标的设定与长远规划，希望右相大人可以借鉴一二，为大秦的治理和发展设定具体的目标，制定相应的政策和计划什么的。”
原来是这样啊。
蒙毅等人若有所思的点了点头。
但冯劫看着冯去疾凝重而又紧锁的眉头，他觉得这事绝对不可能如此简单！
果不其然，下一秒钟就听见顾绫雪继续笑呵呵的说道：“当然这只是其一，右相大人近来不是在制定科举制度，打算优化我朝的官吏选拔制度嘛，所以下官还浅显的想了一下关于人才的选拔、培训、激励和保留的想法，或许可供右相参考一下，建立一套更为科学的人才评价和晋升体系。”
“还有吗？”蒙毅眼睛一亮，很感兴趣的问道。
“有！”
顾绫雪笑眯眯的，说道：“下官觉得有效的沟通是组织管理的关键，所以还浅写了一点关于如何建立有效的沟通渠道和协调机制，以期改善朝廷内部的沟通效率，确保信息能准确传递和执行。”
“还有尝试建立一种基于事实和逻辑的决策过程，减少主观臆断。”
“还有一种识别潜在风险并制定应对策略的风险管理想法，希望能为朝廷的军事行动和国家治理制定风险评估和应急预案。”
“最后就是如何优化一下绩效评估制度了。”
“如今咱们大秦的“考绩”太严苛了！可能导致官员过于注重短期业绩，忽视长远发展和民众福祉。所以，下官就想着，是不是可以优化一下，以便提高工作效率和成果。”
“哦？优化？”尉缭听此显然也很感兴趣，开口问道：“你是如何想的？”
顾绫雪腼腆一笑，“其实下官想的不多，也就八点。”
其他人却是嘴角一抽。
不多？
也就八点？
见对面七双十四只眼睛都看着她，顾绫雪冲他们露齿一笑，道：“既然大人们感兴趣的话，那下官就先说个几点了。”
“首先嘛，是否可以为各级官员和士兵设定明确的绩效指标呢？”
“例如对地方官员，朝廷可以设定增加粮食产量、提高税收效率、维护地方治安等具体的目标。对于士兵的话，则可以设定训练成绩、战斗表现、遵守军纪等标准。”
“明确目标后就是建立定期的绩效评估机
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