有人说核心的领导和精神。
有人说互补的团队结构才能迸发更多的火花,产生1+2的效果。
有人说团结协作和平等互信的团队文化。
……
最后苏泽林笑道:“你们提到的,都是一支成功团队必须具备的几大因素,然而还缺了一点,那就是必要的激励机制。”
“光靠激情,喊口号和为画大饼,动力不可能太长久。”
“必要的激励机制才能驱使团队朝着奋斗目标持之以恒地前进,嗦白了就是更好的待遇和福利。”
“其实这个成功因素你们很多人都有想到,只是没敢说出来而已,所以我就帮忙说一说吧。”
混子幽了一默,众人都不由得笑了出来。
“但是大家放心,我们恒盈财务不会画大饼,也不会让大家为爱发电,这里的每个人,都有希望坐上自己向往的那个位置,甚至可以向公司主动提薪水待遇,前提是你们足够努力,也足够优秀!”
“可能有些人已经知道,我除了是恒盈财务的监事之外,还是新世纪的运营总监,我在新世纪有一位同事,也是我的大学同学,五年之前,她只是一个门店的小职员,而今天,她是中原区的负责人!”
苏泽林主动透露了点自己的身份信息,实际上这些天来已经有职员在私下讨论改话题了。
混子在临安还是满有名气的,经常上电视新闻,且年纪轻轻就当上高管的关系,临安职场许多年轻人都对他有所耳闻,甚至视为偶像的都不在少数,被其中一个员工认了出来,然而就在员工中传开,已经不算是什么秘密了。
混子自知也瞒不过,所以他干脆不再隐瞒。
借着自己这个身份,也能暂时帮阿曦压下这帮人,让他们对公司怀有更大的信心。
当然了,刚开始可能会有点抢阿曦的风头,然而随着自己以后逐渐式微,阿曦的威望始终会不断提升的,苏泽林也相信自己这位徒弟的才能,所以他并不担心喧宾夺主。
“我说了这么多,就是想告诉大家,一切皆有可能,我那位同事的今天,也许就是你们的明天!”
苏泽林的这番鼓舞很有力量,众人都不由得精神一振。
冲着公司有这么一位人物,他的话就具备信服力。
这让员工们对于这家新公司有了更大的期待和美好的憧憬。
别的不说,别人可是堂堂新世纪的高管呀,在他的身边就能学到很多宝贵的东西。
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