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第3734 责任与权利

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有纱小姐一直不安分,要是健太郎先生真的不支持女儿,就该严厉管教、让女儿不要惹是生非,他管不住有纱小姐,要么是他自己也有这样的想法,却碍于情面不便直说,只能暗中支持女儿闹事,要么是他太过于溺爱女儿,溺爱到了明知女儿做错也不舍得严厉管教的程度,两者都有可能让健太郎先生以后产生夺权夺利的想法,区别只是为了他自己、还是为了女儿。”

“这样一家人互相防备、勾心斗角,全家人的生活和未来发展都会受到影响的……”越水七槻感慨了一声,想到这些是别人的家务事,没有再说下去,转头问泽田弘树,“小树,你今晚要不要跟我们一起去参加宴会啊?”

泽田弘树考虑了一下,“今晚宴会的气氛可能会变得古怪,一听就很闷,我不是很想去。”

“你不想去就不用去,”越水七槻笑了起来,“其实宴会那种地方也不适合一岁半的小孩子,还是等你长大一点再去吧。”

“嗯!”泽田弘树乖巧笑着对越水七槻点了点头,低头用勺子扒了一口饭菜,吃着吃着,又出声道,“对了,父亲,方舟昨天把安布雷拉所有员工的资料都整理好了,你有没有看到方舟给出的统计报告?”

池非迟听到‘父亲’这个称呼,一时间还有些不习惯,但也没有表现出来,神色如常地回应道,“我早上刚到公司的时候,就已经看过那份报告了。”

“从方舟的统计结果来看,安布雷拉内部是不是有些臃肿了?”泽田弘树认真说出自己的想法,“就算现在裁撤掉三成员工,安布雷拉的运转也不会受到影响,如果要将公司效益最大化,我们甚至可以裁撤掉五成员工,同时还能保证安布雷拉高效率运转,也就是说,公司里其实有至少一半人没能有效创造价值,当然,裁掉太多人会造成大动荡,我也不想让太多人失去工作,我只是在想,公司发展计划是不是应该进行一些调整呢?比如,暂停新员工入职,先把老员工派到更合适的职位上,尽量让老员工都发挥出价值,同时,把那些不能为公司创造价值、只会影响工作氛围的人裁掉一部分。”

“安布雷拉现在的收益,完全可以负担那些人的薪水支出,”池非迟道,“安布雷拉甚至有能力负担更多人的薪水支出。”

泽田弘树听出池非迟好像不赞同自己的决定,“话是这么说没错……”

“既然安布雷拉的收益可以负担很多人的薪水支出,那么,为很多人提供工作岗位,就是安布雷拉的责任,”池非迟想到乌丸秀弥之前偶然跟自己说起的这句话,忍


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