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第3538章 人的问题

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  翌日,早。

池非迟在家吃过早餐,开车前往安布雷拉位于东京的总部,上午在会议室参加会议,中午和燕健三、大山弥在办公室里吃饭,又简单讨论了上午的会议内容。

真池集团、菲尔德集团、燕氏财团整合为安布雷拉时,三家内部就推行了‘智能办公’策略,让员工将各家各部门资料录入网络,统一到安布雷拉诺亚方舟的内部办公系统中。

这样的智能化,让方舟分担了大量运算工作,帮助三家的资产尽快完成了整合,同时,方舟根据那些已经录入到内部办公系统中的资料,提炼出不少有用的数据,既可以给普通职员提供一些工作辅助,也可以让各层管理者更加了解公司业务情况。

大量数据汇聚到安布雷拉总部,经过方舟的计算后,也加深了总部对于各个部门、旗下各家公司的了解。

智能办公带来方便的同时,也带来了一些问题。

有诺亚方舟在,安布雷拉倒是不用担心网络安全问题,只要各家公司按照规定来保管系统数据,在没有人为泄露公司数据的情况下,各家公司的数据安全其实是有所保障的,不过,问题就在于‘人为’。

试图窃密的人发现安布雷拉的内部网络系统难以攻破之后,自然不会就此放弃,一些商业间谍把目光转向了公司内部的职员,尤其是那些可以接触到内部系统资料的技术人员、管理人员。

为了防止员工人为泄密,安布雷拉总部已经在方舟的帮助下,升级了管理制度,对各层人员接触内部资料加强了限制,增加了一些保密协议的签订,也增加了一些人的在职福利,希望可以借此减少员工背叛公司的可能。

不过,新管理制度目前只有安布雷拉总部在使用,接下来,安布雷拉还会建议旗下控股的公司也在管理制度上进行一些改革。

今天的会议,就是让各家公司的社长汇聚在一起、商谈一下管理制度改革的事。

如果有人想要改革,安布雷拉总部可以让方舟帮这家公司制定对应的方案,如果不愿意改革,总部也不会勉强,只要公司管理者可以管理好公司、可以让安布雷拉总部得到收益、可以保证总部和盟友的数据安全,总部并不介意公司内部是不是改革过。

此外,今日会议主题还涉及另一个关于‘人’的问题。

安布雷拉总部和旗下公司可以利用方舟进行精准的数据运算,导致公司不再需要那些身处数据运算职位上的人,如果直接把人开除,不仅显得公司做事不地道,还会引起内


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