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第722章 好小子,你跟我玩阴的是吧?

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个月的工作时间里,简直就是贵宾级的待遇,像托马斯这种直接从德国过来的还不太懂,但是国内的工程师团队那可是惊呆了。

作为宝马的工程师,他们经常会有这种出差去辅助供应链企业的机会,去供应链企业嘛,待遇肯定都是不错的。

但是像尉来汽车这样的待遇,他们可是从来都没有碰到过,恐怕国内也是独此一家。

住别墅不说,衣食住行都有专门的团队负责,而且听说在甬城北仓那边的研发团队除了住的不是别墅之外,其他待遇也是如此。

如此的豪气,需要的不仅仅是实力,还要格局,国内不缺有钱的老板,但是如此大格局的老板还是少之甚少。

——

深城。

BYD人事部门最近有些头疼,从去年年底开始,汽车工程研究院,第二事业部,第十一事业部,第二十一事业部这几个核心部门就陆陆续续的有员工提出离职。

最近他们统计了,陆陆续续离职的员工有将近四十人,且甚至都是入职三到五年之内的员工,有独立带人负责某个项目的,也有项目上的员工。

离职员工当中,中层职务的技术人才约莫占比是10%到15%左右,其余则是基层技术人员。

例如第二事业部的郑卫新就带着他的两名下属一起离职,导致项目停摆。

刚开始人事部门倒也没有太过于在意这些,深城BYD工厂几乎每天都有离职申请,他们根本就没有多想,但是将近40人的技术人才离职,这个比例还是相当之高的。

这就不由得不让人事部门注意了,技术人才的集体的离职引发的后果可是很严重的。

一步步上报的情况下,消息最终送至BYD人力资源部总监那里。

“这是有目的性的集体挖墙角啊,估计是哪个同行干的。”

BYD人力资源部总监葛孟的眉头都快皱成饺子皮了,他怎么都不明白去年还风光无限的BYD,怎么进入到2010年就成了多事之秋。

光伏板块从年初开始就遭遇重挫,整个欧洲板块的业务几乎全军覆没,现如今北美业务也受到了很大的影响。

受重挫的光伏业务,闹事的供应商,这两大板块就涉及到很多人员的调整,人事部门可以说是忙得焦头烂额,如今又出现这样的事儿。

“查到这些研发人员都去了哪里吗?另外像郑卫新这样的中层我记得是有竞业协议的吧?”

荀孟的助理同样是一脸苦相,老大


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