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第377章 来了就是深城人

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0%之间浮动。

别的行业就不去管他了,像闪驰,还有得先电子这种制造型企业,员工工资占比一般来说会比较低,因为盈利能力更多的还是靠创新以及生产线的运行效率来决定的。

技术突破一次,就能领先于同行好几年,收割高端利润,像航新新能源搞的锂电池项目,随着各地方关注锂电项目以来,就受到不少同行的羡慕。

一般来说,生产型企业工资占营业额的比例有个8%,在当下这个普遍不愿意交社保的年代,就是比较良心了,而闪驰北仓总部的占比却是超过了10%,这也是很多打螺丝工作者羡慕的原因所在。

橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了,主打的就是一个烧钱,工资福利比闪驰夸张多了。

而得先电子的工资水平,仅占有营业额的5%;但是吧,这却是电子厂的普遍现状,名声差也不是没原因的。

顾清清摇了摇头,感叹道:“在这种大城市,高消费的地区,这工资想存钱还真是难啊。”

“所以说来了说是深城人嘛,哪里挣钱哪里花,可不就是哪里的人了么。”檀锦程撇了撇嘴道。

深城的发展,离不开这些电子厂螺丝工的贡献。

摇了摇头,以目前檀锦程的能力,是无力改变行业现状的,整体加太多的工资也不太可能,但是研发部门可以待遇高点儿,让他们有点动力。

研发组长李靖的工资,不到8000块,这也就是北仓一个小作坊里负责模具设计或者是cnc编程的工资水平了。

“把整体工资跟营业额的比较调到8%吧,社保一定要交,让财务做个方案出来。”叹了口气,檀锦程对张旭辉道。

财务组是从北仓闪驰总部调过来的,都知道檀锦程讲较效率的风格。

张旭辉这边吩咐下去,下午公告就贴出来了,食堂还特意配合这次加薪增加了大排,鸡腿以及炸带鱼,前所未有的丰盛。

而其中,研发部门工资全体调高25%,李靖的基本工资直接超过了1万元。

感动得李靖当晚连吃了三根鸡腿,尼玛,新老板太给力了,还好没听原来的老板忽悠跟着他走。

“卧槽,今晚食堂换厨师了吗?还是说食堂的采购换人了?这么丰盛!”

“特么的,要不是看到公告知道换了老板,我以为公司明天不过了呢。”

“调薪不说还特么交社保?这是什么神仙老板?”

“嘿,得亏年后没走,走了的亏大


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