负责决定日常事务。
一旦这套System的运行出现BUG，亦或者与环境不够兼容、运转不够顺畅，那么这个群体就必然要出大问题，一个王朝的兴亡，取决于他们的那套System，一对夫妻的聚散，也取决于两人之间的那套System。
而一个历经百年的历史发展到现在的大家族，比一般的家庭与家族更需要有一套科学、精确的System来保证运转，否则它也根本不可能持续百年之久。
整个基恩家族的结构极其森严，家族的管理比企业还要复杂与严谨，像现在的基恩家族，真正的掌舵者，就是托德·基恩，他是长子，在老基恩去世之后，他就成了这个家族的董事长。
整个家族的运作模式，总体上的宗旨就是：董事长作为最高领导，要统领整个家族赚钱和扩张，其他人不得觊觎董事长的位置，董事长也不能吃独食而让家族的其他成员喝西北风，大家在这个基础上遵照先人定下的规矩，才能够让这个家族长久发展下去。
按照家族的长幼秩序，如果托德·基恩有儿子，那么他的儿子必将成为整个家族的下一代继承人以及掌舵人，为了让他满足这个角色所需的条件，家族会在他幼年时期开始就投入巨大的人力、物力、财力来对其进行培养，使其最大可能成长为一个杰出的人才。
但遗憾的是，托德·基恩没有儿子。
六十岁的托德·基恩先后娶了三个女人，生了八个孩子，无一例外全是女儿。
正是因为托德·基恩没有儿子，才让保罗·基恩的儿子，也就是哈佛的高材生詹姆斯·基恩，能够有机会成为家族的下一代掌舵者。
不过，詹姆斯·基恩被定为下一代掌舵者的时间较晚，在托德五十岁，也是詹姆斯·基恩十五岁那年，托德·基恩因为还是没能生出一个儿子来，于是只能迫于压力，按照家族的规定，把詹姆斯·基恩定位了家族的继承者。
也正是因为这其中的隐情，在詹姆斯·基恩幼年以及青少年的时间里，家族并没有对他投入足够的精力和资源进行培养，以至于詹姆斯·基恩从小就带着一些上不了台面的陋习，懒惰、虚荣、弄虚作假，这些都是詹姆斯·基恩在十五岁之前就已经形成的性格标签。
除了詹姆斯·基恩之外，保罗·基恩的弟弟爱德华·基恩还有两个儿子，其中长子杰克·基恩今年已经十八岁了，虽然还没上大学，但已经拿到了耶鲁大学的录取通知以及全额奖学金。
坦白讲，就连保罗自己心里也清楚
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