她的一些信息。
搜索之后，迅速弹出一条有关键词的信息，也确实是胡梓晨发的：“哎呀，真羡慕张瑶，她今天拿到了牧野科技的offer，开发岗位，P7待遇。”
陈辉看到这一条眼睛一亮，赶紧点开旁边“查看前后消息”的按钮，就立刻把这一句前后的聊天记录调了出来，陈辉忍不住在心里感叹：“牧野科技的产品经理脑子是怎么长的，怎么能开发出这么多让人感觉到惊喜的小功能……”
原来，话题是大家在群里讨论现在的薪资情况，胡梓晨吐糟一句现在每个月只能赚三千块，然后才说了那句羡慕张瑶的话。
随后，群里一大帮人都纷纷发表感叹，多是羡慕与向往的言辞，紧接着有人问：“牧野科技的P7是什么意思？”
胡梓晨说：“牧野科技内部的员工级别有两个维度，一个是P序列，一个是M序列，P序列就是Professional（专业人士）的意思，也就是技术岗位；M序列就是Management（管理人员），也就是管理岗位，每个序列都是1到10级，P7的话，就已经是技术专家级了，月薪一万三！”
看到这一条的时候，陈辉的脸上滚滚发烫，自己从腾训走人之前，月薪八千，自己还觉得已经算是比较高的了，相比张瑶的年薪十五万，差了一大半，现在能在燕京月收入一万三的人，简直是白领中的白领了。
再往下看，胡梓晨又说：“而且人家牧野科技每年保底是14薪！”
“什么叫14薪？”
“就是每年最少拿14个月工资！”
“我擦……”
有人问：“她为什么能拿这么高级别？”
胡梓晨说：“人家有实力呗，她在我们公司主导开发了一套医院门诊挂号与就诊的程序，今年卖掉了二十多套，每套十万。”
“哇塞！今年还没过到一半就卖了二十多套，你们公司得给她多少提成？”
胡梓晨说：“恶心人的就在这一点了，之前说好给她销售额的5%做奖励，算算得有个十万出头吧，结果我们那个不要脸的老板反悔了，改口说当初承诺的是给纯利润的5%，他让财务核算，去掉各种成本之后，你们猜猜纯利润才多少钱？”
一堆人在下面追问：“多少？”
胡梓晨说：“才三十万！甚至连她和她团队的办公面积公摊、办公电脑折旧、水电网成本都核算进成去了，算到最后，她只能拿到六千块钱提成。”
“太他妈
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