下的212名面粉厂正式职工只有最近4个月发了半数工资，这部分人加权月平均工资为4079元，累计欠薪173万不到。
所有员工的累计欠薪295万多，连300万都没有。
“才这么点？”尚福海听完后很惊讶，区区三百万的工资而已，竟然拖欠了6个月，搞什么？
董燕只当做没听到这话，与此同时，她也为自己感到庆幸，她背后有个有实力的好老板，几百万块钱都不看在眼里了，还给她开了每个月一万五以上的实收入工资，和面粉厂工人的待遇一对比才发现，自己妥妥的高薪收入群体。
“那么员工的遣散费哪，这块有多少钱？”尚福海又问。
董燕没有打哏，把手中的本子翻到了员工遣散费汇总明细那一页，她指着里边的数据说：“按照我国劳动法之规定，公司因破产或者经营不善要辞退员工的，应当支付N+1个月的工资作为工人的生活保障，简单地说一个人在工厂里干了5年，那么就是需要赔付他5+1=6个月的工资……”
尚福海不耐听这些，他自己本身就是从外企工厂混出来的，单论这些东西，他比董燕更熟。
“董经理，你直接给我说结果。”尚福海说。
董燕一愣，点了点头，跟着把本子又翻了几页，指着最后有记录的最后一页：“我们根据东云面粉厂提供的员工个人详细情况进行了汇总，属于原面粉厂的职工平均工龄在9年3.5个月，即这部分需要赔偿他们10个月的平均工资，这部分的遣散费合计942万，平均每个人4万多一点。”
“另外的外招合同制员工的平均工作年限仅3年5个月，这部分人我们需要赔偿4倍工资，这部分的遣散费合计163万。”
“这两块加在一起的话，我们需要赔付的遣散费合计1105万元。”董燕最后做了陈述性汇报。
尚福海听完之后，拿过一支笔来在纸上记录下了两组数据，分别是300万和1105万，他说：“董经理，我是不是可以理解为针对面粉厂的员工这一块，咱们只要拿出1400万就可以解决问题了。”
“理论上是这样的，没错！”董燕回复他。
紧跟着董燕问尚福海：“老板，这23个基本可以定义为吃空饷的，还要支付给他们欠薪和遣散费吗？”
尚福海意味难明的咀嚼着什么，他拿过计算机噼里啪啦一顿乱摁，最后给董燕展示了一下，说：“你看，这23个人的欠薪加上遣散费仅仅只有120多万罢了，
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