织结构。
李学武所在的这一系，必然是其调整的重点。
只看李学武原本负责的三产工业和联合贸易工作已经在稳步交接就知道了。
虽然他负责的协调工作覆盖面更广，但也更依靠李怀德了。
说明升暗降都不合适，只能说这一次李主任是来真的了。
红星厂所有人，所有组织关系，都在他的大盘之上，调整之列。
这一次案件的发生，李主任没有亲自到场，而是安排谷维洁来，已经很能说明问题了。
无论李学武的处理结果如何，都不影响李怀德对其下手。
是，老李跟李学武的关系还是很好的，但那是私人关系。
工作关系上，李怀德愈加的信任李学武，支持李学武接手更多的管理工作。
但是，在此同时，也会慢慢地剥离李学武手里掌握的具体工作权利。
这一过程中，如果李学武的工作出现了重大失误，完全有可能加快这种变化的速度，也让李怀德有了充足的理由对厂安全管理体系动大手术。
厂保卫处、保卫组，基本上已经进入到后李学武时代。
经过董文学和李学武两人的联手打造，保卫处已然成为一只优秀的保卫力量。
下面的基础越牢靠，更换管理的难度越简单，现在就缺一个机会。
李怀德没有出面，也正是在观察各方影响和态度。
要挪李学武，无论是升是降，还是平调，牵动的是很多人的利益关系。
阻力越强，代表协调的可能越小，阻力偏小，也证明时机已到。
这种趋势和变化李学武自己清楚，李怀德也不是包藏祸心的小人。
道理他已经给李学武讲清楚了，想要有更广阔的发展空间，他必须跳出保卫这个圈。
所有人心里都很清楚，李学武要走哪一步，但不是所有人都愿意他这么走，包括李学武自己，也在看时机。
一步错，步步错，不是谁都有重头再来的魄力和决心。
这不是存档游戏，不是你说重新玩就能重新玩的。
谷维洁作为名义上的三把，实际上的二把，在厂里的地位很微妙。
她主要负责组织、宣传和人事工作，但人事工作是李怀德也在关注的区域。
组织工作务虚，宣传工作虽然不是完全务虚，但涉及的业务工作量也很小。
所以，她想要有所成绩，必须在人事工作上打开
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